Qual a diferença entre conta salário e conta-corrente?

Na hora de abrir uma conta salário, muitos bancos podem, eventualmente, tentar convencer o trabalhador a optar por uma conta-corrente convencional, pois ela não é tão limitada quanto a conta-salário, nela podem ser consumidos os principais serviços do banco. Descubra qual o tipo de conta mais adequado ao seu perfil, nesta matéria explicamos as diferentes entre uma conta-corrente e uma conta salário.
dinheiro
Ao optar por uma conta-salário o trabalhador precisa ter em mente que ela é limitada, uma vez que não poderá ser usada para aquisição de outros produtos do banco. Além disso, caso o trabalhador perca o vínculo empregatício a conta bancária é automaticamente encerrada.

CONTA SALÁRIO

A conta salário é aberta pelo empregador no nome do trabalhador (funcionário), ela serve, exclusivamente, para receber os salários, aposentadorias, benefícios e similares. O trabalhador normalmente é encaminhado pela empresa para um determinado banco, lá ele apresenta uma carta de encaminhamento e consegue abrir uma.

A conta salário é aberta e encerrada pela empresa, ou seja, quando o funcionário pede demissão ou é demitido a conta é automaticamente encerrada quando todo o valor da conta é retirado. Sendo assim, não é possível manter a conta bancária caso o vínculo com o empregador seja suspenso.

Não há tarifas – A conta salário tem como característica ser gratuita, ela não possui mensalidade e/ou cesta de serviços. O cliente tem direito as seguintes transações por mês: Cinco saques; duas consultas de saldo; duas consultas de extrato; emissão gratuita de cartão de débito para movimentação da conta (compras ou saques).

Por ser uma conta de recebimento de salário, mesmo as pessoas que possuem o “nome sujo” podem abrir uma conta sem burocracia, pois o trabalhador foi indicado pelo empregador, não podendo o banco recusar a abertura caso o cliente esteja devendo.

CONTA-CORRENTE

A conta-corrente já é mais completa, ela permite acesso a, praticamente, todos os serviços do banco. O cliente normalmente paga uma tarifa de manutenção (cesta de serviços), sendo assim, há uma tarifa de mensalidade. Embora também seja possível ter uma conta-corrente gratuita através do pacote de Serviços Essenciais ou Conta Digital.

Na conta-corrente, dependendo da análise de crédito, o cliente pode ter acesso aos seguintes serviços e facilidades financeiras: cartão de crédito, cheque especial, limite pré-aprovado para empréstimos, talão de cheque, transferências, recebimento de depósitos de qualquer pessoa; investimentos e aplicações financeiras; e também a contratação de produtos diversos da instituição: seguro, títulos de capitalização, previdência privada, consórcios, etc.

COMPARATIVO ENTRE CONTA-CORRENTE E SALÁRIO

CONTA SALÁRIO

CONTA-CORRENTE

Tarifa de manutenção

Não há.

Pode haver, caso o titular não opte pelos Serviços Essenciais ou uma Conta Digital.

Recebe transferência de terceiros

Não, apenas a empresa responsável pela conta salário é que pode efetuar depósitos e transferências para a conta.

Sim, recebe transferências e depósitos de qualquer pessoa.

Cheque Especial

Não tem.

Sim, de acordo com à análise de crédito.

Cartão de Crédito

Não

Sim, Sujeito à análise de crédito

Cartão de Débito

Sim

Sim

A desvantagem da conta-corrente é que ela cobra tarifa de manutenção, principalmente se o cliente não optar pelos pacotes de serviços essenciais do Banco Central ou pela Conta Digital.

Portabilidade de Salário – Caso o trabalhador tenha sido obrigado a abrir uma conta salário pelo empregador, ele tem direito a pedir a portabilidade do salário para qualquer outro banco que já possua conta bancária (corrente ou poupança). Daí, o banco que recebe o seu salário se encarrega de transferir para outro banco de sua titularidade, esse tipo de solicitação não tem nenhum custo.

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